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Memento
Personalrecht für die Praxis 2005
Auflage 2005
1.597 Seiten mit CD-ROM
Verlag: Memento Verlag
www.memento.de
ISBN 3-933790-89-1
Preis: 88,00 Euro bis 30.04.05, danach 99,00 Euro
Der vorliegende Jahrgangsband des Personalrechts von Memento stellt in der aus den Vorauflagen schon gewohnten Weise die rechtlichen Neurungen im Arbeitsrecht vor. Hierzu findet sich am Anfang des Buches eine kurze Übersicht zu den wichtigsten Neuerungen. Sodann wird das gesamte Arbeitsrecht nach den großen Stichworten von der Altersrente bis zur Weiterbildung erläutert.
Der Jahresband ist aber nicht nur eine Neuigkeitenmitteilung oder eine Jahreschronik, sondern zugleich ein Handbuch zum Arbeitsrecht. Die verschiedenen Regelungsbereiche und Problemschwerpunkte des Arbeitsrechts werden hier ausführlich und mit Fallbeispielen auch sehr anschaulich erläutert. So finden sich z.B. zum Arbeitsverhältnis auch die Stichworte Mobbing, Nichtraucherschutz oder sexuelle Belästigung.
Auch das Sozialversicherungs- und das Lohnsteuerrecht werden in dem vorliegenden Handbuch erläutert, so daß das Personalrecht für die Praxis ein umfassendes und jährlich aktuelles Kompendium des Arbeitsrechts ist.
Hartz-IV, das neue Zuwanderungsrecht 2005 oder auch der erhöhte Pflegeversicherungszuschlag für Kinderlose sind hier ebeno berücksichtigt, wie auch die Neuregelung der Klagefristen im Kündigungsschutzgesetz.
Auf der CD finden sich über 2.300 Urteile im Volltext sowie eine Gesetzessammlung und diverse Muster und Arbeitshilfen. Zum Buch und CD-ROM besteht zudem ein Aktualisierungsservice im Internet, dessen Zugangscode in dem Buch mitgeliefert wird.
Das vorliegende Handbuch ist eine gelungene Mischung zwischen jährlicher Aktualisierung und arbeitsrechtlichem Handbuch. Die letzten Neuerungen im Arbeitsrecht werden übersichtlich und umfassend vorgestellt und erläutert und darüber hinaus wird eben auch das unveränderte Arbeitsrecht dargestellt. Das Handbuch ist auch drucktechnisch sehr angenehm zum Lesen und Finden gestaltet. Was das vorliegende Handbuch nicht bietet, ist eine vertiefende Erörterung etwaiger Problemfälle der Neuregelungen, die insoweit erst noch durch die Rechtsprechung zu klären sein wird und sich daher in erster Linie in Literaturaufsätzen findet. Das Handbuch beschränkt sich auf eine gründliche und umfassende Darstellung des geltenden Arbeitsrechts und insbesondere der Neuregelungen des letzten Jahres. Aber gerade aus diesem Grund kann das Handbuch an dieser Stelle gut empfohlen werden. Der im Arbeitsrecht tätige Rechtsanwalt findet hier sämtliche Neuregelungen hervorgehoben und in der Darstellung sogleich eingearbeitet in das bisher geltende Recht. Ein Fehler, weil man irgendeine Neuregelung übersehen hat oder sich der Auswirkungen dieser Neuregelung nicht bewußt war, wird durch diesen Jahresband vermieden.
Das Handbuch ist auch Bestandteil der Memento-Collection (Steuerecht-Gesellschaftsrecht-Personalrecht).
20.03.2005
Rechtsanwalt Joachim Back
Hanau
Memento
Personalrecht für die Praxis 2004
6. Auflage 2004 mit CD-ROM
1.552 Seiten
Verlag: Memento Verlag AG
www.memento.de
ISBN 3-933790-74-3
Preis: 98,00 Euro
Der vorliegende Band ist die aktuelle 6. Auflage der bekannten Memento-Collection (Arbeitsrecht-Steuerrecht-Gesellschaftsrecht).
In der bewährten Weise wird hier am Anfang ein Kurzüberblcik über die wichtigsten Neuerungen der Gesetzgebung gegeben. Es folgt sodann das Inhaltsverzeichnis.
Die Darstellung ist nicht systematisch, sondern alphabetisch nach den großen Stichworten wie Betriebliche Altersversorung, Betriebsübergang, Krankheit etc. gehalten.
Im Stichwortverzeichnis finden sich nicht nur die einzelnen Fundstellen in dem Buch, sondern auch der Hinweis, wo die Gesamtdarstellung oder Übersicht zu diesem Stichwort ist, eine Besonderheit, die sich sonst normalerweise nicht findet.
Die Darstellung ist auch sorgfältig und umfassend gehalten. So findet sich bei den Streitigkeiten der Auszubildenden der Hinweis auf den Schichtungsausschuß, der vor einer arbeitsgerichtlichen Klage angerufen werden muß. Unvollständig ist das Werk leider bei der Darstellung des in der Praxis wichtigen Aufhebungsvertrages. Hier findet sich kein Hinweis auf das Problem der Widerrufsfrist gem. § 312 BGB - im Gegensatz zu den anderen aktuellen Handbüchern zum Arbeitsrecht. Auch bei der Darstellung der Auswirkungen der Schuldrechtsreform merkt man dem Werk an, daß hier noch keine weitere Rechtsprechung vorliegt. Die Darstellung ist sehr allgemein gehalten, so daß man im konkreten Fall zur Frage der AGB-Kontrolle keine weitere Hilfe findet.
Im übrigen aber bietet der vorliegende Band der Collection 2004 eine durchgängig verläßliche und knappe Zusammenstellung aller im Arbeitsrecht wichtigen Fragen. Auch die Nebengebiete des Arbeitslosenrechts oder des Berufsunfalls sind gut erfaßt.
Zusammenfassend kann das Werk als verläßliches Standartwerk für die Praxis empfohlen werden, das weder besondere Höhen noch Tiefen aufweißt, sondern für das ganz normale Alltagsgeschäft des im Arbeitsrecht tätigen Rechtsanwalt geschrieben ist. In der Personalverwaltung und vor dem Arbeitsgericht ist das vorliegende Werk ein sehr gutes Hilfmittel; für Doktoranten und Anwälte bis zur letzten Instanz hingegen fehlen die höchst streitigen Ausnahmefälle um Rechtsgeschichte zu schreiben.
10.08.2004
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